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移民加拿大请注意！工作许可LMIA新规5月1日起生效！
来源: | 作者:安信达出国咨询 | 发布时间: 12天前 | 18 次浏览 | 分享到:
由于大流行后职位空缺创历史新高，加拿大推出了一系列变革来填补空缺职位，然而目前职位空缺已大幅下降，加拿大对临时外籍工人计划进行了新的修改。

2024年1月，各行业共有632100个职位空缺，较2022年第二季度创下的983600个历史新高大幅下降。
自2024年5月1日起生效：

  • 为了保证准确的劳动力市场需求，新的劳动力市场影响评估的有效期从12个月减少到6个月。
  • 除建筑和医疗保健行业外，2022年劳动力解决方案路线图中列出的所有行业都必须将可能进入临时外籍工人计划低工资类别的劳动力比例从30%减少到20%。

在申请LMIA之前，雇主需要考虑所有的选择，包括雇用在该国拥有有效工作许可证的寻求庇护者。
以前，雇主只需要证明他们已做出合理的尝试来雇用加拿大永久居民和/或公民，但现在他们还需要将庇护申请人纳入工作许可证。
2022年劳动力解决方案路线图涵盖七大行业：
1. 食品制造（NAICS 311）
2. 木制品制造（NAICS 321）
3.  家具及相关产品制造（NAICS 337）
4.  住宿和餐饮服务（NAICS 72）
5.  建筑业（NAICS 23）
6.  医院（NAICS 622）
7.  护理和住宿护理设施 (NAICS 623)
此前，一项重要措施于2024年1月1日生效，要求雇主每年评估临时外籍工人的工资。
每年评估将确保企业通过加薪，在临时外籍工人受雇期间按现行工资标准支付工资。
对低工资类别的雇主担保移民来说影响是非常大的，雇主在招聘期间要考虑庇护申请人，导致LMIA申请越来越难。空缺职位的下降以及大量的临时居民涌入加拿大，将使加拿大政府加强临时居民的数量限制。想要移民加拿大低工资类别的朋友要赶快行动起来。