2026年8月，加拿大的劳动力市场影响评估（LMIA）系统迎来了两项重要规则更新。加拿大就业与社会发展部（ESDC）于8月18日调整了低薪岗位的配额计算方式；加拿大移民、难民和公民部（IRCC）于8月21日将境内工签申请人的并行处理宽限期从60天延长至90天。

这两项变化，一项让多地点经营的小企业获得更多低薪外劳名额，另一项给工签即将到期的申请人争取了更多等待时间。与此同时，ESDC对工作地点的真实性和雇主商业合法性的审查力度也在持续加强。

一、低薪LMIA配额：从“全国统算”改为“按工作地点单独计算”

自2026年8月18日起，ESDC更新了低薪岗位的劳动力市场影响评估要求。对于在某一工作地点雇员少于10人的雇主，Service Canada在计算低薪外劳配额时，将直接按10人计算该地点的 workforce 规模。

这意味着：

• 适用10%标准配额的地点，最多可雇用1名低薪临时外劳

• 适用20%高配额的行业（如建筑、食品制造、医院、护理院及特定住家护工岗位），最多可雇用2名低薪临时外劳

新旧对比

谁被计入 workforce？

ESDC明确规定，某一工作地点的 workforce 包括：

• 所有全职和兼职员工（包括加拿大公民、永久居民、持其他工签的外劳）

• 通过LMIA雇佣的临时外劳

• 休假但预期返岗的员工

• LMIA申请中申请的空缺职位本身也要计入

• 已获批但尚未入职的LMIA外劳同样计入

全职员工按每周平均工作30小时及以上计算；兼职员工（每周不足30小时）按0.5人折算。

实例解读：多地点企业迎来利好

一家清洁公司在安大略省设有三个办公点，每个地点有7名全职员工，全国总计21人。

• 旧规下：因全国总人数超过10人，这家公司不适用于小型雇主优惠计算，三个地点合计最多只能招1名低薪外劳

• 新规下：每个地点独立计算（7人<10人），均符合条件。在10%配额下，三个地点各可招1名，全公司最多3名

如果该公司属于20%配额行业（如建筑或食品制造），则每个地点最多可招2名，全公司最多6名。

以下岗位不受此项配额变化影响：农场初级农业岗位、部分护理岗位、120天及以下的短期岗位、以及最长270天的季节性行业岗位。

二、并行处理宽限期：从60天延长至90天

2026年8月21日起，IRCC更新了并行处理的官方指引，将符合条件的境内工签申请人提交工签申请后、等待LMIA结果的宽限期从60天延长至90天。

所谓“并行处理”，是指某些已在加拿大境内的外籍人士，可以在雇主的LMIA尚未获批之前，先行提交工签申请。IRCC会将工签申请搁置最多90天，等待申请人提交雇主获批的LMIA。

资格条件（必须同时满足）

这一宽限期延长并非适用于所有人，必须同时满足以下条件：

1. 工签有效期不足两周：提交新工签申请时，当前工签剩余有效期不超过两周

2. 雇主已提交完整LMIA申请：雇主的LMIA申请必须已经递交至ESDC

3. LMIA提交时间合理：雇主须提前足够时间提交LMIA，使其理论上有可能在工签到期前获得审批结果

4. LMIA尚未出结果：提交工签申请时，雇主的LMIA尚无最终决定

IRCC明确指出：雇主不应在工签即将到期前才临时提交LMIA，并指望IRCC一定会批准并行处理。如果LMIA是最后一刻才递交的，并行处理请求仅会在例外情况下被审查。

实际运作方式

• 申请人提交工签申请后，IRCC官员将搁置该申请90天

• 在此期间，申请人可补充提交雇主获批的LMIA

• 90天结束后，官员将根据已有材料做出最终决定

• 如果90天内未能提供获批LMIA，申请通常会被拒签，因为LMIA是强制性文件

实例解读：多出30天的“呼吸空间”

某BC省雇主于2026年5月初为一名低薪餐饮岗位员工提交了完整的LMIA申请。该员工的工签将于2026年9月5日到期，而ESDC尚未作出决定。

• 8月25日（工签到期前约两周），员工提交境内工签续签申请，并证明雇主已提前提交LMIA、LMIA尚无结果

• 旧规下（60天） ：该申请人须在10月下旬前拿到LMIA结果

• 新规下（90天） ：该申请人可在11月下旬前提交获批LMIA

在当前LMIA审理时间持续上升的趋势下，这额外30天至关重要。

三、工作地点与商业真实性审查持续加强

除了上述两项有明确日期的规则变化外，当前LMIA要求中，工作地点的具体位置、该地点的 workforce、以及雇主商业运作的真实性，正受到越来越大的实际关注。

为何工作地点越来越重要？

• 低薪配额按具体工作地点的 workforce 计算（这正是8月18日新规的核心）

• 通行工资因职业和所在Job Bank区域而异

• 工资属于高薪还是低薪类别，取决于与省/地区工资门槛的比较

• 雇主可能被要求提交工资单记录以核实特定地点的 workforce 人数

• 雇主合规检查中可能包含现场核实

雇主应准备哪些证明材料？

仅在LMIA申请中提供一个地址，并不能证明工作场所和雇佣关系的真实性。雇主应准备好证明：

• 员工实际在何处工作

• 该工作地点关联的 workforce

• 为什么需要该岗位

• 雇主确实在加拿大合法运营并提供商品或服务

商业合法性文件要求

过去两年内未曾获得过获批LMIA的雇主，必须提交支持文件以证明商业合法性。ESDC要求的首要文件是有效的市政营业执照或运营所需的其他许可证。

如所在地区不需要市政营业执照，可接受以下替代文件：

• T4薪酬汇总表

• T2 Schedule 100和Schedule 125（适用于公司）

• PD7A账户对账单（现行源头扣缴）

• 其他能清楚证明企业在运营并提供商品或服务的文件

过去两年内获得过获批LMIA的雇主无需重新提交上述文件，但Service Canada保留随时要求补充材料的权利。

对工签申请人的建议：

1. 评估是否适用并行处理：如果你的工签将在两周内到期且雇主的LMIA已提交但尚未获批，可考虑利用90天宽限期提交工签申请。

2. 尽早与雇主沟通：确保雇主提前提交LMIA，不要在最后一刻才行动。

3. 正确填写申请表格：符合条件时在IMM 5710表格的Job Title栏输入CPTS2026代码。

4. 90天内密切关注LMIA进展：务必在90天宽限期内拿到获批LMIA并提交给IRCC，否则工签申请将被拒签。

2026年8月的两项LMIA新规，整体上体现了加拿大移民政策“精准化”和“严格化”的双重趋势。

• 低薪配额改按工作地点计算，给多地点经营的小型企业带来了实实在在的灵活性和更多招聘空间

• 并行处理宽限期延长至90天，为工签即将到期的申请人争取了宝贵的缓冲时间

• 与此同时，工作地点真实性和商业合法性的审查力度持续加强，雇主须准备更充分的证明材料

LMIA规则仍在持续演变，无论是雇主还是工签申请人，都应在提交申请前仔细核查ESDC和IRCC的最新官方要求，必要时应咨询专业移民顾问。