近年来，中国企业“走出去”的步伐不断加快。在众多出海目的地中，新加坡凭借独特的区位优势、稳定的营商环境和不断升级的政策支持，正成为越来越多中资企业全球化布局的首选之地。

数据显示，2025年新加坡吸引了142亿新元固定资产投资，同比增长5.2%。其中，来自中国的投资占比从2024年的仅2.5%大幅跃升至20.6%，增幅接近8倍。从业务总支出维度看，中国企业在新加坡的占比从15%升至50.7%。这些数据背后，折射出中资企业对新加坡战略定位的深刻转变——从早期的“跳板”升级为“区域总部枢纽”。

一、为什么选择新加坡？五大核心优势

1. 稳定的政治与法治环境

新加坡经济发展局主席方章文曾表示，新加坡凭借稳定的政治环境、透明的法治体系，成为中资企业全球化布局的首选。新加坡政府明确提出要将自身定位为“全球领先企业的家园、关键的全球商业枢纽和全球经济的重要连接器”。这种清晰的国家战略定位，为企业提供了长期稳定的发展预期。

2. 优越的地理位置与市场辐射能力

新加坡地处东南亚核心位置，与不同国家的贸易联系极为紧密，贸易总额超过本国GDP。它既是企业进军东南亚市场最值得信赖的枢纽，也是全球先进制造业不可或缺的关键节点。联合国贸发会议数据显示，新加坡占东盟六国交易总量的67%，彰显了其作为区域创新和投资中心的强大吸引力。

3. 极具竞争力的税收政策

新加坡公司所得税统一税率为17%，在东盟地区处于低位。更值得关注的是各类税收激励计划：新设立公司前三年，首10万新币利润享75%免税，接下来的19万新币享50%免税；区域总部计划可将企业所得税率降至5%-15%；研发支出可享受高达250%-400%的加计扣除。新加坡不征收资本利得税、股息税和遗产税，是跨国企业设立控股平台的理想之地。

4. 世界一流的人才资源

新加坡拥有高度教育水平和国际经验丰富的劳动力队伍，在2025年全球人才竞争力指数中排名第一。2025年IMD世界竞争力报告中，新加坡的法治强度和政府效率排名全球第二。

5. 卓越的宜居环境

除了商业因素，新加坡的宜居性也是吸引企业和人才的重要原因。中新已实现互免签证，中国企业人员可顺畅往来新加坡。

二、2026年预算案：企业出海迎来“政策大礼包”

2026年2月，新加坡财政预算案正式落地，为出海企业送上了多重政策红利。

税收优惠方面：企业在2026估税年可享受40%的公司所得税回扣；2025年在营企业若雇佣至少一名本地员工，可获得至少1500新元补助，上限3万新元。

国际化支持方面：中小企业拓展海外市场可获最高70%的费用补贴，非中小企业可获最高50%。市场进入协助计划（MRA）每家公司每个新市场10万新元的补助顶限保持不变。国际化双重税务抵扣计划（DTDi）的自动扣除上限从15万新元提高至40万新元。企业融资计划最高贷款额度全面提高至5000万新元。

AI战略方面：符合条件的AI支出可享受高达400%的税务扣除。这标志着新加坡政策重点已从企业纾困转向推动技术变革。

这些政策传递出一个明确信号：新加坡正从广泛的经济扶持转向更具针对性的支持措施，企业应聚焦技术与价值创造，提升长期竞争力。

三、EP就业准证：出海人才的“黄金签证”

对于计划派遣高管或核心人才前往新加坡的企业来说，就业准证（Employment Pass，简称EP）是不可或缺的关键工具。

EP的核心优势

1. 无需配额和劳工税：EP没有外劳配额限制，也无需缴纳外劳税，是企业引进高端人才的灵活通道。

2. 家庭团聚便利：月薪达到6000新元，可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证（DP）；月薪达到12000新元，可为父母申请长期探访准证（LTVP）。配偶持DP准证可直接在新加坡工作。

3. 通往PR的通道：EP是申请新加坡永久居民（PR）的主要路径之一。

4. 税务居民身份：在一个自然年度内于新加坡居住或工作超过183天的EP持有者，可被认定为税务居民，享受较低的个人所得税率。

5. 自雇EP灵活选择：个人可在新加坡设立公司，通过申请自雇EP实现合法居留和企业运营。

2026年起，EP申请规则迎来重要调整：

薪资门槛：一般行业最低月薪5600新元，金融服务业6200新元，薪资要求随年龄递增。

COMPASS评分框架：申请人必须在互补专才评估框架（COMPASS）中累计至少40分。该框架考察四个基础标准（个人薪资、学历、企业多元化、本地员工比例）和两个加分项（紧缺职业、战略经济优先权）。

高薪豁免通道：固定月薪达22500新元以上的顶尖人才，可豁免COMPASS评分。

学历要求：至少本科学位或同等学历。毕业于QS前100大学及部分亚洲名校的申请人可获得加分。

紧缺技能加分：2026年版紧缺岗位清单涵盖农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事、半导体等七大行业29个职位。科技专业人士还可申请为期五年的就业准证。

续签新规：2026年1月起，续签申请也将适用新的薪资标准和COMPASS要求。

对于出海中企而言，申请EP时需特别注意COMPASS框架中的“企业多元化”和“本地员工比例”两项指标。实践中，曾有企业因纯外籍团队导致评分不足而遭拒签。建议企业在架构设计初期就将本地人才配比纳入规划。

从政策红利到人才引进，从税收优惠到区域总部布局，新加坡正在以全方位的优势吸引全球企业。2026年预算案的落地和EP新政的实施，进一步强化了新加坡作为企业出海首选地的地位。

对于志在全球化布局的中国企业来说，新加坡不仅是通往东南亚的门户，更是连接全球市场的战略支点。