近日，澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）发布公告确认，自2026年7月1日起，技术移民签证的收入门槛将统一上调3.8%。这一调整是年度指数化机制的一部分，旨在确保技术移民的薪资水平与澳大利亚本地劳动力市场的工资增长保持同步。
对于正在规划或已经启动雇主担保移民的申请人来说，这无疑是一个需要高度关注的重要变化。
一、为什么每年都要调整收入门槛？
许多申请人可能会问：为什么工资门槛每年都在提高？
答案其实并不复杂。澳大利亚政府通过年度指数化机制，将技术移民的收入门槛与澳大利亚统计局（ABS）发布的平均每周正常工作时间收入（AWOTE） 挂钩。这意味着，当澳洲本地劳动者的工资水平上涨时，技术移民的最低薪资要求也会同步上调。
这项制度设计的核心逻辑是：确保海外技术人才的薪资增长与本地劳动者保持一致，避免企业利用海外劳动力压低工资、扰乱本地就业市场。
二、2026年7月1日起，具体涨了多少？
根据内政部官方信息，此次调整涉及三个核心收入门槛：
1. 核心技能收入门槛（CSIT）
适用于482签证核心技能 stream 和186雇主担保永居签证，从76,515澳元提高至79,423澳元。
2. 专业技能收入门槛（SSIT）
适用于482签证专业技能 stream，从141,210澳元提高至146,576澳元。
3. 临时技术移民收入门槛（TSMIT）
适用于494偏远地区雇主担保签证和187签证，从76,515澳元提高至79,423澳元。
三、哪些人会被影响？哪些人不受影响？
所有在2026年7月1日及之后递交提名申请（Nomination） 的482、494、186签证申请人，都必须满足新的收入门槛。
需要特别提醒的是：决定适用哪个收入门槛标准的是提名申请的递交时间，而不是劳动合同的签署时间。如果提名在7月1日或之后递交，就必须符合新标准。
以下两种情况不受新标准影响：
已经获批的签证持有人——现有签证不会因为政策调整而自动受到影响。
在2026年7月1日之前已递交的提名申请——即使申请还在审理中，仍按旧标准执行。
四、对申请人意味着什么？
1. 不仅仅是“几千澳元”的差距
表面上看，CSIT只涨了2,908澳元（从76,515到79,423），但实际影响远不止于此。员工薪资提高后，通常还会带来养老金（Superannuation）、带薪休假、工伤保险等相关用工成本的同步增加。对于雇主而言，这意味着担保海外员工的整体成本在上升，可能会让一些雇主在担保决策上更加谨慎。
2. 最低门槛≠达标线
79,423澳元只是最低收入要求，而不是所有岗位都适用的统一标准。根据澳洲移民局的规定，申请人的薪资不仅需要达到收入门槛，还必须符合年度市场薪资水平（Annual Market Salary Rate，AMSR） 。
也就是说，移民局审核时会综合评估：岗位职责是否与薪资匹配、同岗位澳洲员工是否获得相近待遇、雇主是否具备持续支付薪资的能力。一个资深软件工程师如果薪资仅略高于最低门槛，而当地同类岗位普遍薪酬明显更高，就可能面临进一步审核。
3. 部分职业受影响更大
对于市场工资本身不高的职业——如酒店餐饮（hospitality）、零售、部分行政岗位以及一些初级技术岗位——如果薪资水平本就接近门槛，每次上调都可能直接影响申请可行性。
五、给申请人的几点建议
不只盯着门槛，更要关注市场薪资
不要只满足于达到最低收入门槛。建议结合行业薪酬水平、岗位职责以及雇主实际薪酬体系进行整体规划。薪资越高、越符合市场水平，申请的通过率也越高。
提前与雇主沟通薪资调整
如果您正在与雇主洽谈担保事宜，建议主动向雇主说明收入门槛即将上调的政策变化，协助雇主做好薪酬预算调整和岗位规划。雇主越早了解情况，越有利于双方共同推进申请。
关注494签证的TSMIT调整
目前494签证的TSMIT已同步调整至79,423澳元。如果您计划通过偏远地区雇主担保途径申请永居，同样需要关注这一变化。
澳洲技术移民收入门槛的年度上调，反映的是澳洲雇主担保制度正在进一步回归“市场薪资、真实岗位、高质量人才”的政策定位。对于申请人来说，这既是挑战也是机遇——门槛提高意味着获批后的薪资更有保障、岗位更加稳固。
只要您拥有扎实的专业背景和符合市场预期的薪酬，澳洲的大门始终为您敞开。关键在于提前规划、主动应对，而不是等到政策生效后再仓促行动。
声明：各国移民政策、办理条件及签证要求等可能随时发生调整与变动。具体申请要求、时间节点及相关政策，请务必以目标国家使领馆最新信息为准。
