2026年5月30日，加拿大安大略省省提名计划（OINP）迎来了自成立以来最重大的改革。根据《安大略移民法》第421/17号条例的修订，所有现有的9个OINP移民类别（Streams）全部被废除，不再接受新申请。这是安省省提名项目历史上最大规模的一次调整，标志着安省移民体系从“项目导向”全面转向“劳动力需求导向”。

  一、哪些通道被关闭了？  

从2026年5月30日起，以下9个大家熟悉的OINP项目正式失效：

1. Foreign Worker（海外技术工人类）

2. International Student with Job Offer（国际留学生雇主担保类）

3. In Demand Skills（紧缺职业类）

4. Master‘s Graduate（硕士毕业生类）

5. PhD Graduate（博士毕业生类）

6. Human Capital Priorities（人力资本优先类）

7. French Speaking Skilled Worker（法语技术移民类）

8. Skilled Trades（技工类）

9. Entrepreneur（企业家类）

这一变化意味着，即使申请人目前符合上述类别的要求，也无法再按照现行规则申请省提名。

  二、为什么安省要“推倒重来”？  

这次改革并非突然之举，背后有深层次的原因：

超高申请量带来巨大压力。 2024年，OINP收到了超过18万份申请，但最终只能提名约9,750名候选人——录取率仅为5.4%左右。

劳动力市场需求驱动。 安省面临严重的劳动力短缺，尤其是医疗健康领域有13.2万个职位空缺，技工行业也有8.7万个岗位等待填补。

  三、新体系将如何运作？  

尽管详细的新通道细则仍在制定中，但改革的核心方向已经明确：

定向邀请机制取代原有抽签模式。 OINP项目主任将有权在所有新设类别中发出“常规邀请”（General ITAs）或“定向邀请”（Targeted ITAs）。在定向筛选机制下，只有具备特定劳动力市场属性的候选人才有资格进入排名。

筛选标准更加精细。 根据修订后的法规，排序将基于教育水平、专业领域及就读地点、英语或法语能力、是否计划定居在大多伦多地区以外、技能水平、工作经验、收入历史及就业前景等多个维度进行综合打分。

雇主验证制度正式写入法规。 申请人只有在雇主完成注册并同时提供符合要求的工作Offer之后才能递交申请。

  四、未来可能推出哪些新通道？  

虽然安省政府尚未公布最终的替代方案，但根据2025年底的公开咨询文件，未来OINP可能分两阶段重组：

第一阶段：将现有的三个雇主担保类别合并成一个新项目，根据NOC技能等级分为两条路径——TEER 0-3（高技能职业）和TEER 4-5（中低技能职业）。

第二阶段：引入三个全新类别：

• 优先医疗类别（Priority Healthcare） ——医护人员在符合条件的情况下，可能不再需要雇主Offer就能申请

• 企业家类别（Entrepreneur）

• 卓越人才类别（Exceptional Talent） ——仿照英国全球人才签证模式，面向研究、艺术、创新或文化领域有全球影响力的顶尖人才

不过截至目前，安省政府尚未公布具体的申请条件、打分标准、开放时间和名额安排，一切仍待后续公布。

  五、不同申请人该如何应对？  

▍尚未提交申请的申请人

如果您尚未提交OINP申请，原有的旧通道已不再接受新申请。建议采取以下措施：

密切关注安省官方OINP更新页面，等待新通道细则发布

提前准备好申请材料，确保在新通道开放时能够迅速提交

评估自身条件与新政策方向的匹配度，重点关注医疗、技工等紧缺行业

如有条件，尽早寻找愿意注册OINP雇主门户并提供担保的安省雇主

▍已提交申请的申请人

如果您在2026年5月30日之前已经提交了OINP申请，您的申请将按照提交时的规则进行处理，不受新法规影响。这是对已有申请人的重要保护条款。

不过需要注意，数万份留在OINP电子池中的意向表达（EOI）资料如何处理，以及已提交但尚未完成的申请将适用何种过渡规则，条例尚未做出说明，项目主管将在未来几日内发布具体操作指引。

▍有紧急需求的申请人

对于有紧迫工签续签需求的申请人，移民律师建议提前制定应急方案，以防处理时间延长。

安省OINP的这次全面改革，表面上看是“关闭通道”，实则是为更精准、更高效的移民体系铺路。对于申请人而言，旧的路径虽然关闭了，但新的机遇窗口正在打开——前提是能够精准匹配安省当前的劳动力需求。

在充满变数的移民政策环境中，提前规划、紧跟政策方向、匹配紧缺领域、守住材料真实合规的底线，才能在这一轮移民窗口期稳稳抓住属于自己的机会。