即日(2025年9月8日)起，加拿大雇主招聘基于劳动力市场影响评估 (LMIA) 职位必须使用加拿大Job Bank网站，雇主还必须考虑通过Job Bank的直接申请功能收到所有申请，否则可能会无法满足LMIA的广告要求，导致其LMIA申请被拒绝。此前，招聘LMIA类职位的雇主已被要求在Job Bank上发布职位至少连续四周，同时至少提供两种额外的招聘方式，然而，在旧政下，他们大多数不使用“直接申请”功能。根据新规，直接申请现已默认强制执行，雇主必须接受并审核所有通过此功能提交的简历，否则，可能导致不符合招聘要求，并导致LMIA申请被拒。对于雇主来说，新的“直接申请”要求对满足LMIA广告规则提出了更严格的标准。新政策对不遵守政策的行为规定了明确的后果：任何在Job Bank上发布的职位，如果直接申请功能被禁用或者通过直接申请提交的加拿大临时居民或永久居民或加拿大公民的简历被忽略，都将受到Job Bank的限制。这些限制可能会阻止雇主满足LMIA规则所要求的最低四周招聘期，从而导致LMIA申请失败。除了直接申请之外，雇主仍需提供至少两种额外的申请方式——例如雇主公司自己的网站、LinkedIn页面或首选的招聘门户。加拿大Job Bank是加拿大政府运营的求职平台，致力于连接求职者和雇主。作为政府官方网站，它也是雇主招聘LMIA类职位时必须发布的职位信息，以符合广告要求。大多数基于LMIA的职位都必须在审批过程中进行发布招聘广告，这是为了表明没有加拿大永久居民或公民可以胜任该职位，因此需要雇用外国工人。然而，一些基于LMIA的工作可以免除广告要求，这些工作包括但不限于：加拿大LMIA广告新规的生效对雇主申请LMIA产生更深影响，使得市场上已有LMIA职位将更加稀缺，想要通过雇主担保申请移民加拿大的外国人将付出更多花费及时间。
